Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 51 - 60 из 379
51.

Количество страниц: 5 с.

В связи с быстрым развитием интернета, особенно мобильного интернета, основным влияющим фактором, влияющим на мобильность кадров в нашей стране, уже является не изначальный дисбаланс в развитии региональной экономики, а влияние на мобильность кадров нового витка революции в области информационных технологий, особенно развития цифровой и платформенной экономики. В рамках этой новой структуры занятости возникли новые модели занятости, которые в значительной степени характеризуются эпохой информации, эпохой данных. Начиная с особенностей текущих потоков специалистов в Китае, анализируются положительные, отрицательные и экологические факторы, влияющие на потоки специалистов при новых формах занятости, а также даются прогнозы на будущие тенденции потоков специалистов в Китае.

Анализ мобильности кадров при новой форме занятости / Цзя Жэньвэй, Цзя Юй, Чжан Вэньсин, Чжао Янян ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 540-544.

52.
Авторы:
Чжао Синьжуй, Chjao Sinijyi

Количество страниц: 7 с.

В условиях современного конкурентного рынка привлечение, мотивация и удержание талантов стали сложной проблемой в управлении человеческими ресурсами предприятия. Знающие сотрудники стали важной частью современных предприятий, нов индустрии образования и обучения знающие таланты трудно выращивать и удерживать, что не только сдерживает развитие образовательных предприятий, но и не позволяет повысить конкурентные преимущества на рынке. Для сотрудников в сфере образования и обучения трудно добиться эффективной мотивации только традиционными методами мотивации, что не только не позволяет полностью мотивировать сотрудников, но и препятствует развитию компании. Если они хотят развиваться дальше в общем контексте, менеджеры должны создать разумную и научную стратегию мотивации.

Chjao Sinijyi.
Исследование мотивации сотрудников, основанной на знаниях, в китайской индустрии образования и обучения / Чжао Синьжуй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 534-540.

53.
Автор:

Количество страниц: 4 с.

Вспышка новой корональной пневмонии привела к значительному потрясению для мировой экономики и общества, а также к серьёзным последствиям для бизнеса, как важного члена. В этот особенный период управление человеческими ресурсами предприятия сталкивается с беспрецедентными проблемами. Вопрос о том, как сохранить бизнес в рабочем состоянии и как реагировать на изменения спроса на человеческие ресурсы после возвращения на работу, как повысить устойчивость работников к давлению и адаптацию, является сложной задачей для управления человеческими ресурсами предприятия. Эта статья будет освещена с помощью анализа управления человеческими ресурсами в постэпидемиологических компаниях, с тем чтобы изучить соответствующие стратегии и меры реагирования, с тем чтобы дать рекомендации для управления человеческими ресурсами в предприятиях.
Outbreak of new coronary pneumonia led to a significant shock for the world economy and society, as well as serious consequences for business as an important member. During this particular period, enterprise human resource management faces unprecedented challenges. The question of how to keep the business running and how to respond to changes in demand for human resources after returning to work, how to increase worker resilience to pressure and adaptation, is challenging to manage the enterprise's human resources. This article will be highlighted through the analysis of human resource management in post-epidemiological companies in order to examine relevant strategies and response measures in order to provide recommendations for the management of human resources in enterprises.

He Szyanini.
Проблемы управления человеческими ресурсами и стратегические исследования предприятий постэпидической эры / Хэ Цзяньни ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 531-534.

54.
Автор:

Ответственность: Афанасьева Елена Леонидовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В настоящее время, когда информационные технологии развиваются быстрыми темпами, все области постепенно вступают в эпоху информатизации. Информатизация управления человеческими ресурсами имеет важное значение для развития и повышения конкурентоспособности предприятий. В настоящем документе анализируется содержание управления человеческими ресурсами, а также значимость инноваций в сфере управления человеческими ресурсами. Предлагается ряд эффективных стратегий инноваций в сфере управления человеческими ресурсами, направленных на более четкое выявление важной роли человеческих ресурсов на предприятии.
Currently, as information technology is developing at a rapid pace, all areas are gradually entering the era of informatization. The informatization of human resource management is essential for the development and enhancement of enterprise competitiveness. This document analyzes the content of human resource management as well as the importance of human resource management innovations. A number of effective human resource management innovation strategies are proposed to better identify the important role of human resources in the enterprise.

Chjan Szin.
Исследование инноваций в управлении человеческими ресурсами на основе информации / Чжан Цзин ; научный руководитель Е. Л. Афанасьева ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 526-530.

55.
Автор:

Количество страниц: 5 с.

С непрерывным развитием и совершенствованием социалистической рыночной экономики сегодня в Китае, операционная эффективность предприятий в сегодняшнем управлении предприятиями также значительно улучшилась, что также указывает на то, что развитие предприятий желает быть лучше и требования к управлению человеческими ресурсами более строгие. Кроме того, развитие информационных технологий тесно связано с будущим прогрессом предприятий, что может постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами предприятий. Построив соответствующее информационное управление человеческими ресурсами предприятия, компьютерные технологии и сетевые технологии могут быть объединены с человеческими ресурсами для постоянного повышения эффективности управления и эффективного достижения цели повышения уровня обслуживания и разумного контроля входных затрат предприятий, в этом контексте в данной работе рассматриваются следующие вопросы В этом контексте в данной статье предлагаются конкретные меры по усилению информатизации управления человеческими ресурсами предприятия.
With the continuous development and improvement of the socialist market economy today in China, the operational efficiency of enterprises in today's enterprise management has also improved significantly, which also indicates that the development of enterprises wants to be better and the requirements for the management of human resources are more stringent. In addition, the development of information technology is closely related to the future progress of enterprises, which can constantly increase the level of management of human resources of enterprises. By building appropriate information management of enterprise human resources, computer technology and network technology can be combined with human resources to continuously improve management efficiency and effectively achieve the goal of improving service levels and intelligently controlling enterprise input costs. in this context, the following issues are considered in this work. In this context, this article proposes concrete measures to strengthen the informatization of enterprise human resource management.

Chjan Sityan.
Исследование цифровизации управления человеческими ресурсами предприятия / Чжан Сытянь ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 522-526.

56.
Автор:

Количество страниц: 10 с.

С быстрым развитием экономики уровень науки и техники в Китае постепенно повышается, наступает информационный век. На фоне больших данных, информационные технологии и сетевые технологии широко используются в процессе развития всех сфер жизни, поэтому, если китайские предприятия хотят идти в ногу со временем и получить лучшее развитие, они должны объединить современные информационные технологии в работе по управлению эффективностью человеческих ресурсов предприятия для непрерывных инноваций, и в то же время, при поддержке технологии больших данных, улучшить систему оценки эффективности, и многие крупные международные компании также начали управление эффективностью и многие крупные международные компании уже начали управление эффективностью и достигли хороших результатов. В Китае все больше и больше компаний начинают придавать большое значение оценке работы сотрудников, а методы и опыт оценки работы становятся все богаче и богаче, есть чему поучиться. Однако в отрасли естественных монополий вопрос о том, как внедрить оценку эффективности работы сотрудников, не привлекал нашего внимания. В данной статье мы рассматриваем почтовые предприятия как типичных представителей отрасли естественной монополии и изучаем оценку эффективности работы их сотрудников с целью достижения определенных результатов и предоставления рекомендаций и помощи для практической работы. Таким образом, управление эффективностью человеческих ресурсов предприятий может быть улучшено и способствовать достижению максимальных экономических выгод.
With the rapid development of the economy, the level of science and technology in China is gradually increasing, the information age is coming. Against the background of big data, information technology and network technologies are widely used in the development of all spheres of life, therefore, if Chinese enterprises want to keep up with the times and get better development, they must combine modern information technologies in the management of enterprise human resources efficiency for continuous innovation, and at the same time, with the support of big data technology, improve the performance evaluation system, and many large international companies have also started performance management and many large international companies have already started performance management and achieved good results. In China, more and more companies are starting to attach great importance to assessing the work of employees, and the methods and experience of evaluating work are becoming richer and richer, there is something to learn. However, in the industry of natural monopolies, the question of how to implement employee performance assessment did not attract our attention. In this article, we consider postal enterprises as typical representatives of the natural monopoly industry and study the assessment of the effectiveness of their employees in order to achieve certain results and provide recommendations and assistance for practical work. Thus, the management of the human resources efficiency of enterprises can be improved and contribute to the achievement of maximum economic benefits.

Chjan Sityan.
Изучение инновационных методов управления эффективностью работы персонала в контексте больших данных / Chjan Sityan ; Научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 513-522.

57.
Автор:

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

В условиях экономической глобализации предприятия сталкиваются как с определенными возможностями развития, так и с проблемами. Только постоянно повышая свою конкурентоспособность, они могут достичь цели устойчивого развития. В этом контексте предприятия, зарегистрированные на бирже, должны увеличить свою долю рынка, повысить узнаваемость, увеличить доход и повысить общую силу за счет расширения объемов бизнеса. Среди них менеджеры могут способствовать установлению отношений сотрудничества между предприятиями, входящими в листинг, и их клиентами и содействовать реализации целей предприятий, входящих в листинг. Они являются ключевой силой в расширении объема бизнеса и повышении эффективности, и им следует уделять больше внимания и управлять ими для повышения их мотивации и приверженности, чтобы максимизировать их ценность и тем самым дать импульс для роста корпоративных показателей.

Лян Е.
Вознаграждение руководителей в новой энергетической отрасли Китая и корпоративная эффективность / Лян Е ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 503-509.

58.
Авторы:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Human resource management plays an important role in modern enterprises. For enterprises, excellent human resource management can help them recruit and retain outstanding talents, promote the development and growth of enterprises. This paper mainly discusses the importance of human resource management in modern enterprises, including the definition, objectives, and contents of human resource management, as well as the practice of human resource management in modern enterprises. Through analyzing practical cases, this paper summarizes the importance of human resource management in modern enterprises and puts forward corresponding suggestions and measures, aiming to provide reference for enterprises to improve their human resource management level.

Fan Wencao.
The importance and practicу of human resource management in modern enterprises / Fan Wencao ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 494-498.

59.
Авторы:
Фэн Юй, Fan Uyi

Количество страниц: 8 с.

Люди в контексте непрерывного развития современного общества, различные отрасли промышленности Китая развиваются все более быстрыми темпами, и в составе социально-экономических ресурсов очень важной частью содержания являются человеческие ресурсы. Однако после проведенных исследований выяснилось, что в действующих государственных службах занятости учреждений текущая ситуация с управлением человеческими ресурсами не идеальна, и все еще существует множество очевидных проблем. А поскольку сам Китай имеет большую численность населения, то и спрос в плане трудоустройства также очень велик. Поэтому на современном этапе работы государственных служб занятости в учреждениях соответствующим руководителям необходимо объединить проблемы, существующие в управлении человеческими ресурсами, провести всесторонний анализ, иметь возможность попытаться решить проблемы управления человеческими ресурсами, существовавшие в прошлом, улучшить фактическое выполнение работы по управлению человеческими ресурсами. Исходя из этого, в статье исследуется управление человеческими ресурсами в государственных службах занятости в учреждениях.

Фэн, Юй.
Исследование управления человеческими ресурсами в государственных службах занятости / Фэн Юй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 464-471.

60.
Авторы:
Хань Вэньсин, Hkan Vanisin

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

На фоне быстрого развития портовых предприятий сегодня предприятия сталкиваются с растущими проблемами управления человеческими ресурсами. Развитие цифровой среды предоставляет эффективные решения для управления человеческими ресурсами в портовых компаниях для удовлетворения потребностей в управлении персоналом в различных условиях. Цель этой статьи - изучить теорию и практику, связанные с управлением человеческими ресурсами в цифровой среде, и предложить некоторые жизнеспособные решения, которые помогут предприятиям добиться эффективных улучшений в управлении человеческими ресурсами в цифровой среде. На фоне быстрого развития портовых предприятий сегодня предприятия сталкиваются с растущими проблемами управления человеческими ресурсами. Развитие цифровой среды предоставляет эффективные решения для управления человеческими ресурсами в портовых компаниях для удовлетворения потребностей в управлении персоналом в различных условиях. Цель этой статьи - изучить теорию и практику, связанные с управлением человеческими ресурсами в цифровой среде, и предложить некоторые жизнеспособные решения, которые помогут предприятиям добиться эффективных улучшений в управлении человеческими ресурсами в цифровой среде.

Хань Вэньсин.
Управление человеческими ресурсами и цифровой экономики портовых предприятий Китая / Хань Вэньсин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 484-489.