С развитием экономики Китая страна предложила реализацию стратегии возрождения сельских районов, которая имеет большое значение для развития сельского строительства и оказывает огромное влияние на устойчивое развитие сельского хозяйства. Стратегия возрождения сельских районов представляет собой неизбежное требование построения социализма с китайской спецификой в новую эпоху. Ключ к возрождению села лежит в людях. Развитие человеческих ресурсов также привлекло внимание, потому что человеческие ресурсы являются внутренней движущей силой работы по возрождению сельских районов, играют незаменимую роль, а также являются основой для дальнейшего осуществления работ по возрождению сельских районов. Развитие сельского возрождения происходит в сельской местности, а развитие сельских районов основано на развитии услуг народного туризма. Основываясь на этом, в этой статье в основном исследуются ограничения и пути человеческих ресурсов в развитии сельского возрождения и народного туризма, в основном с точки зрения возрождения сельских районов и людских ресурсов, укрепления управления человеческими ресурсами в сельских районах.
With the development of the Chinese economy, the country proposed the implementation of a rural revival strategy that is of great importance for the development of agricultural construction and has a huge impact on sustainable agricultural development. The rural revival strategy represents an inevitable demand to build socialism with Chinese specificity in the novuyu era. The key to reviving the village lies in the people. The development of human resources has also attracted attention because human resources are an internal driver of rural revitalization work, play an indispensable role, and are the basis for the further implementation of rural revitalization work. Rural revival development takes place in rural areas, and rural development is based on the development of public tourism services. Based on this, this article mainly explores the limitations and pathways of human resources in the development of rural revival and popular tourism, mainly in terms of rural revival and human resources, strengthening the management of human resources in rural areas.

В данной статье исследуется и обсуждается построение механизма стимулирования в управлении человеческими ресурсами предприятий и учреждений. На основе краткого анализа важного значения построения механизма стимулирования в управлении персоналом основное внимание уделяется анализу достижений и существующих проблем. проблем построения механизма стимулирования в управлении персоналом, а также выдвинуты меры противодействия и предложения по совершенствованию и оптимизации построения механизма стимулирования в управлении персоналом предприятий и учреждений.

Управление человеческими ресурсами является важной задачей. Хорошее выполнение работы в области управления человеческими ресурсами способствует эффективному использованию человеческих ресурсов, повышению уровня управления человеческими ресурсами и лучшему развитию предприятий. Появление больших данных отвечает потребностям развития времени и играет очень важную роль в управлении человеческими ресурсами. В управлении человеческими ресурсами использование больших данных в качестве средства может улучшить использование информации, связанной с человеческими ресурсами, снизить стоимость управления человеческими ресурсами и способствовать развитию и использованию человеческих ресурсов. В статье проводится актуальный анализ применения больших данных в управлении человеческими ресурсами.